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職災相關案例及爭議實務班:補償及損害賠償之爭議(2)(5/31課程)(三)
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關於職業災害的連帶責任是什麼呢?在勞動基準法第62條有明確說明,事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。那派遣關係是否有連帶關係之責任呢?在勞動基準法第63-1條說明到,要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定,致派遣勞工發生職業災害時,應連帶負損害賠償之責任。要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。由此可知,職災相關責任的釐清在法條上有明確的說明,為此,本次中華民國勞資關係服務協會特請到職災相關權威: 程居威律師,為大家講解職災相關案例及爭議實務。
補償及損害賠償之爭議(2)
1.補償項目、計算及爭議
2.損害賠償項目、計算及爭議
3.抵充項目及爭議案例
關於職業災害的連帶責任是什麼呢?在勞動基準法第62條有明確說明,事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。那派遣關係是否有連帶關係之責任呢?在勞動基準法第63-1條說明到,要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定,致派遣勞工發生職業災害時,應連帶負損害賠償之責任。要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。由此可知,職災相關責任的釐清在法條上有明確的說明,為此,本次中華民國勞資關係服務協會特請到職災相關權威: 程居威律師,為大家講解職災相關案例及爭議實務。
補償及損害賠償之爭議(2)
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