使用 Facebook 登入

使用 Google 登入

使用TUliFE帳號登入

登入
忘記密碼

還沒有帳號嗎? 立即註冊

使用TUliFE註冊

  • *
  • *
  • *

※註冊即同意隱私權政策使用條款

註冊

已經註冊? 登入

請輸入您註冊時所使用的電子信箱,TUliFE 將會發送密碼給您,請您在收到信件後儘速變更密碼,以確保您的帳號安全。

送出
回登入頁
  • 恭喜您成功加入TUliFE

    不同領域的課程任您挑選,還能不限次數觀看!

  • 依照您喜歡的分類配對課程

    快速推薦興趣課程,打造個人化學習空間

  • 區分章節 學習不中斷

    自動記錄上次學習紀錄,節省更多時間

  • 開始專屬自己的第一堂課

    完美專屬課程,現在開始行動

    探索課程 開始使用

系列標題

職災相關案例及爭議實務班:補償及損害賠償之爭議(2)(5/31課程)(三)

職災相關案例及爭議實務班

補償及損害賠償之爭議(2)(5/31課程)(三)

課程分類 職能訓練  0 章 共 0 單元  / 0 分鐘
課程售價

NT $0

課程介紹

25:12

課程分類 職能訓練   0 章 共 0 單元  / 0 分鐘
課程售價

NT $0

課堂說明

點擊觀看

第一集 第二集 第三集 第四集

關於職業災害的連帶責任是什麼呢?在勞動基準法第62條有明確說明,事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。那派遣關係是否有連帶關係之責任呢?在勞動基準法第63-1條說明到,要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定,致派遣勞工發生職業災害時,應連帶負損害賠償之責任。要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。由此可知,職災相關責任的釐清在法條上有明確的說明,為此,本次中華民國勞資關係服務協會特請到職災相關權威: 程居威律師,為大家講解職災相關案例及爭議實務。

補償及損害賠償之爭議(2)
1.補償項目、計算及爭議
2.損害賠償項目、計算及爭議
3.抵充項目及爭議案例

點擊觀看

第一集 第二集 第三集 第四集

關於職業災害的連帶責任是什麼呢?在勞動基準法第62條有明確說明,事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。那派遣關係是否有連帶關係之責任呢?在勞動基準法第63-1條說明到,要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定,致派遣勞工發生職業災害時,應連帶負損害賠償之責任。要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。由此可知,職災相關責任的釐清在法條上有明確的說明,為此,本次中華民國勞資關係服務協會特請到職災相關權威: 程居威律師,為大家講解職災相關案例及爭議實務。

補償及損害賠償之爭議(2)
1.補償項目、計算及爭議
2.損害賠償項目、計算及爭議
3.抵充項目及爭議案例

課程講師

更多選擇

單堂 / 無限次學習
NT $0

套課
1767
分鐘.完整學習
原價 NT $0
售價 NT $0 立即購買立即購買

已加入購物車

繼續選課 立即結帳
(0)