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課程介紹
00:11
勞動檢查篇
01 企業為何被勞動檢查
00:48:08
02 勞動檢查範圍
00:42:48
03 年度或專案勞動檢查解析
00:45:02
04 常見勞檢裁處五大類型
00:35:43
課堂說明
課程目的:
企業解僱勞工能否以考績為理由？考績與不能勝任有何區別？休息時間與工作時間又該如何區分？人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，人資主管必知的勞動法，本課程針對法條內容，教您了解認識勞基法，教您運用專業知識正確判斷，以妥善解決勞資間法令問題！
本培訓認證班為勞動進階課程，可視您需要個別報名參加，每次課程結束均會發給「上課時數證明書」，但若全程參與所有課程者，本會將頒發『人資主管勞動法認證培訓進階班證書』
課程大綱:
4/20 勞動檢查篇(2)
1.揭開勞檢地雷
(出勤紀錄備置並記載至分鐘)
2.未開勞資會議給了加班費一樣開罰
3.勞檢員沒告訴你，但不得不知的10件事
課程目的:
企業解僱勞工能否以考績為理由？考績與不能勝任有何區別？休息時間與工作時間又該如何區分？人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，人資主管必知的勞動法，本課程針對法條內容，教您了解認識勞基法，教您運用專業知識正確判斷，以妥善解決勞資間法令問題！
本培訓認證班為勞動進階課程，可視您需要個別報名參加，每次課程結束均會發給「上課時數證明書」，但若全程參與所有課程者，本會將頒發『人資主管勞動法認證培訓進階班證書』
課程大綱:
4/20 勞動檢查篇(2)
1.揭開勞檢地雷
(出勤紀錄備置並記載至分鐘)
2.未開勞資會議給了加班費一樣開罰
3.勞檢員沒告訴你，但不得不知的10件事
課程講師
學歷
1.中國文化大學勞工關係研究所碩士
經歷
1.現任勞資爭議獨任調解人、2.中華勞資企管顧問公司副總、3.銘傳大學創新育成中心駐點輔導專家、4.勞基法權益維護促進會秘書、5.臺北市勞工局勞動法令宣導課程講師、6.新北市勞工局勞動法令宣導課程講師、7.勞委會職訓中心勞動法令宣導課程講師、8.中華民國資訊軟體協會課程講師、9.高雄市電腦公會課程講師、10.經濟部中小企業處創新育成中心課程講師、11.高雄中鋼園區安全委員會課程講師、12.台北福齡扶輪社課程講師、13.高雄朝陽扶輪社課程講師、14.五股扶輪社課程講師、15.亞東技術學院工業管理系講師、16.南山人壽、台灣人壽、富邦人壽、國泰人壽、三商美邦課程講師、17.台北市政府勞資爭議調解委員、18.新北市政府勞資爭議調解委員、19.新竹縣政府勞資爭議調解委員、20.高雄市政府勞工局勞資爭議調解委員
專長
1.人資相關勞動法規範
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